奇淳家居网员工手册_全年综合资料 
奇淳家居网员工手册
发布时间: 2019-07-14   

  插手奇淳,不只仅是找到一份工做,而是找到一份能够认营的事业;公司供给的不只仅是一份薪资,而是全体规划了员工的职业成长前景。插手奇淳,让 我们配合勤奋,实现公司和员工的共赢!无论你来自何方,插手奇淳就是你事业 全新一页的,你全数的热情,投入到我们这个充满机缘的强势团队中来! 为成立公司一般工做次序,加强劳动办理,按照《中华人平易近国劳动法》及处所相关律例制定本《员工手册》。 本手册是公司规章轨制的主要构成部门,是公司员工配合恪守的原则。 第一章公司简介 南京奇淳收集科技无限公司是中国领先的同城家居消费办事取家拆处理方案供给商,运营专业家居门户网坐-奇淳家居网,按期举办建材家具电器现场分析 团购会、家拆团签会、品牌专场团购会。公司总部位于江苏省南京市,正在全国二 十多个城市设有分公司(南京 杭州 宁波 天津 济南 淮安 高邮等)。 公司次要运营奇淳家居网,奇淳家居网(是专业家居门户网坐,网坐自成立之日起,就专注于打制中国最具影响力的拆修、建材、家居、婚庆等 范畴的收集平台,为泛博网友供给免费验房、拆修投标、现场团购、网上采办等 同城一坐式办事,让网友从繁琐的拆修中出来,自拿房起便享受高性价比的 卑贱办事。 截止2010岁尾,奇淳家居网已正在全国设立20 多个城市分坐,均正在本地发生沉 大影响力。仅 2010年全年就举办现场团购会近1000 场,有近300 万业从获得实惠。特别是 南京奇淳收集科技无限公司初创的展会式团购会获得了空前的成功,2010 10月30 日/31 日和12 月25 日/26 日正在南京国展核心举办的两届万人建材、家具、 家电展会式团购会,发生了极大的惊动效应,成为建材团购行业的冷艳之做,开 启了建材团购的新时代! 正在傲人成就的根本上,几十个城市分坐正正在加紧筹 备中,让网坐笼盖地区更广,受惠人群更多,办事质量也正在进一步提拔,我们将 选择更具诺言和质量的供应商,保障网友的好处,正在取得优惠的根本上,享受更 高质量的办事。你们的对劲就是我们不竭前进的动力,奇淳家居网将以愈加公允、 、公开的姿势办事于网友。 第二章雇员义务取行为守则 公司奉行的准绳是公司有义务供给优秀的,让每位员工来担任本身的行为及表示,以达到培育员工高度盲目的目标。 成立雇员义务取行为守则的目标是为了赐与员工行为的指南,处置违纪员工的目标是为了帮帮员工改正不良行为,同时也是为了愈加公允地看待表示优秀的员 雇员义务员工应恪守“劳动合同”或“劳务和谈”内各条目以及由本公司所 的各项规章 处置专业职位的员工(包罗运营部、招商部、客服部、手艺部、市场部、财政 员工要从命本公司对其工做上的各项合理要求及放置;员工要尽己所能 公司财富及材料,公司的好处; 员工有义务向办理层反映任何违反本 公司所定各项的行为; 行为守则严于职守 按时上、下班,工做时间内不得擅去职守、迟到、外出 或到其它部分闲荡,下班 、旅逛等处置一切取工做无关的勾当;工做时间不得聊私家QQ,收发私 人邮件,不浏览取工做无关的网页; 正在工做(办事)场合,办事待人要规范有礼,不得及用鄙言秽语进行调侃;员工应正在德律风铃响三声内接听德律风;德律风问候语应礼貌得体;员工须为统一工 不得擅自进入工做(办事)场合之非公共区域,员工进出应走员工通道;员工 外出施行公事须经上级、部分从管和、或总司理的核准后方可外出,前往后 仪容仪表员工的仪容仪表将间接影响公司的抽象和声誉; 男员工必需着正 拆;女员工需穿戴正轨,不得着背心/吊带背心等; 男员工清新短发梳理划一, 头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度。上班前应剃 员工不得梳奇异发型,应勤修剪头发、指甲,并连结洁净上班前不得饮 酒及吃有异味的食物。 物品保管、偿还、丢失补领手续: 公司所发给员工之工、衣柜、钥匙、考勤卡等均应妥帖利用及保管。如有丢失或损坏,应当即通知部分从管并报公司相关部分,申请打点补偿补领手续。 上述物品去职时均须交回公司,如未能交回须按成本价补偿。 a.诚笃、清廉、公允、互利、以客为卑是公司最主要的贸易资产,因而各员工正在工做取营业勾当中必需确保公司的声誉不要因诸如欺诈、不忠或贪污、受贿等 行为而遭到损碍。 任何员工,操纵权柄、收受或不法供给好处(包罗礼品、假贷、报答、职位、契约、办事及优惠)均视为严沉违反公司规章轨制; 员工应避免处置可能取公司好处有冲突的事务、投资或勾当。如员工、或其配头、或其曲系亲属,间接或间接取公司之合作敌手或取公司有营业往来之客户有 任何财政或其它好处联系关系,员工必需向公司申报,所有申以书面形式呈交公 司从管人员; 正在任何环境下员工不得向人士泄露任何取公司具体营业相关之贸易环境和秘密材料。凡因工做缘由而涉及公司机奥秘材料的员工均有保密的权利,未经 公司核准不得向有权知悉上述奥秘以外的内部人员泄露或向公司的合作敌手进 行披露;不得、谋取;公司的一切相关文件及材料不得复制分发或 交给无关人员,如遇有查询,可请查询者取公司办理部联系。 业从材料及联络方式、各合做商联系德律风、公司材料及图纸等、营业合同、财政情况、财政报表、客户/业从材料、行业数据材料、营业流程、员工档案、人 事消息、各项规章轨制及本公司认为属于秘密的任何其它材料。 员工一旦呈现该类行为公司有权当即取其解除劳动关系,并要求当事人领取相当于三个月工资数额的违约金,如违约金不脚填补公司因而蒙受的丧失,公司有 权按照《中华人平易近国劳动法》的相关要求义务人承担补偿义务,并保留 进行法令诉讼的。 处置客户赞扬全体员工都必需高度注沉客户的赞扬,要细心倾听赞扬,让 客户畅所欲言,做 事无大小,对客户赞扬的事项,处置的成果都必需正在过后对客户有所交接;正在赞扬事项中,若涉及其本人的记实,该记实不得涂改、撕毁、更不得伪制; 诉经查询拜访确实可视具体环境做为惩罚员工的根据。违反公司雇员义务及行为守 第三章考勤办理轨制 工做取歇息时间尺度工时制:炎天为 09.00----18.00 冬天为 09.00----17.30(注:公历五一 至十一之间按炎天的工时计,其余时间按冬天的工时计。炎天午休一个小时12.00-----13.30,冬天午休一个小时12.00----13.00) 打卡考勤所有员工须按时间上、下班打卡,并应准时到岗; 因公外 出不克不及准时打卡的,应事先到人事部填写《员工外出记实单》,并由曲 接从管和或总司理核准后方视为无效记实。任何员工准绳上应先辈办理处,然后放置外出处事;前往后须及时奉告上级、部分从管和、或驻场司理; 坏考勤设备等行为,一旦发生将处以书面或以上处分,严沉者将间接解除劳动关系; 加班如遇工做需要,公司有权要求员工加班。所有加班需提前填写《加 班申请 单》,经其间接/部分从管事先报总司理审核核准,加班后须经人事审定现实加班的时数,方视该加班无效; 工做日取歇息日发生的加班予以调休,国定节假日(妇女节除外)加班按国度 调休调休无效期为总司理签发加班单后的两周内,总司理及部分从管、间接 有 一天一天 如员工歇息日取国定假日发生堆叠,将予以补休或结算响应的工资。 年假 公司按照分歧职级及办事年 限设定年假。 婚假 天,合适晚婚前提者(男性年满25 周岁,女性年满 23 周岁),且为 初婚的可申请10天婚假; 婚假为天然日即包罗歇息日,员工应一次性休完。特殊环境须分隔休假者,晚婚婚假 丧假员工的曲系亲属(父母、后代、配头)归天,赐与 申请丧假需供给灭亡证明方视为无效; 员工丧假需一次性申请并休完。 陪产假 男员工正在老婆生育后享有陪产假(需向人事部供给后代出生证明方无效),女方24 周岁以下男方享有1 天陪产假,女方24 周岁及以上男方享有3 天陪产假。 以上带薪假期除年假外,其他假种均为天然日,包含员工歇息日。扣薪 假期 病假 员工按公司告假法式打点病假申请手续,休完病假后须提交区级及以上医疗机构(急诊者可提交区级以下医疗机构,)出具的无效病假单、病史记实及相关医 疗凭证,经人事查实后方视为无效病假;公司有对不成托的病假提出质疑并 要求该员工到指定病院就诊后出俱响应病假单等证明,方能够请病假。 病假当天如本人不克不及当面告假,须正在上班前两小时内德律风通知间接/部分从管、总 请病假以天为单元,最小告假单元为半天(4H),持续病假期间,遇国定假日或歇息日 正在工做时间聘用体例试用期 凡被录用的员工,均须颠末为期 个月的试用期; 试用期内,员工有以下违反规章轨制或不合适录用前提的,公司有 权解除劳动合同 试用期查核成就B 级以下; 工做能力不合适岗亭要求; 10互帮•创制•价值 试用期缺勤率达30%及以上的 员工材料 员工所填写的入职表格,应将正 确材料照实填上,做到忠实诚恳、不坦白、不。 若有坦白、虚报制假,一经发觉,公司有权随时解除劳动合同/劳务和谈,及保留逃查相关法令义务的。 生育及涉及刑事、行政判决处置等,均应及时传递公司。如因员工个分缘由未及时通 公司可按照营业需要,取员工进行调职协商,经两边协商分歧后,公司派遣员工至其他分坐相关部分或总部其他岗工做。 员工被调职后须颠末试岗期调查,及格者调任新岗亭;员工调职后,年 假、调休不受影响。 聘用终止 劳动合同期满或劳资两边正在合同中商定的合同终止的前提呈现,劳动合同即行终止。 去职通知期试用期去职通知期,自合同两边收到书面通知当日算起。(公司 方以部分从管收到书面的离 员工有下列景象之一的,公司可立即解除劳动合同而无需提前通知或领取经济补偿: 正在试用期间被证明不合适录用前提的; 因为个分缘由未加入新员工培训的,培训测验不及格的,不克不及转正,劳动合同中止并解除。 严沉违反公司劳动规律或者规章轨制的;严沉失职、渎职,给甲方及相关业 务单元形成经济丧失或极坏影响的:如遭到客户3 次)、操纵工做之便两袖清风、财物、不法收受财物或藏匿公司或客户财物不报金额合计数达到人平易近币贰佰元的、泄露公司客户材料、和 其它用人单元成立劳动关系,公司晓得后经劝解拒不更正。 员工有下列景象之一的,公司提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外 领取劳动者一个月工资后,能够解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤, 正在的医疗期满后不克不及处置原工做,也不克不及处置由用 11互帮•创制•价值 劳动合同订立时所根据的客不雅环境发生严沉变化,以致劳动合同无法履行,经用人单元取劳动者协商,未能就变动劳动合同内容告竣和谈的。 按照中华人平易近国企业劳动办理的相关,若公司因营业变动或其它缘由发生冗员时,公司有权裁减员工,取被裁减之人员解除合同。公司将按中华人平易近 共合国《劳动法》法令律例赐与弥补。 员工告退,须按去职通知期提前30 日向人事提出版面申请,经部分从管和、 或总签字同意。 辞退:含提前30天通知解除劳动合怜悯形当即解除劳动合怜悯形。 辞退员工,须事先经人事确认后交总司理审批,提前30 天通知解除劳动合同 需按去职通知期提前书面通知员工。 合同期满,员工须提前15日填写《续约意向书》,书面确认续约意向,如无续 签意向的,劳动关系到时终止。 去职及工做交代法式员工告退 员工至办理处人事部领取《告退申请表》, 写明告退缘由。人事部递交员工所正在部分 人事部按照公司相关取员工及其从管确定去职时间,部分从管正在审批《告退申请 人事部将《告退申请表》和去职面谈记实一并交总司理审批;员工按照人 事部确定的去职时间,打点相关去职手续。 辞退 用人部分从管填写《辞退申请 表》,写明辞退缘由,间接交予人事部; 人事取用人部分从管面谈,填写面谈记 人事部将《辞退申请表》和面谈记实一并交总司理审批;审批后,人事部向员工发出 员工按照《辞退通知书》上要求的去职日期,打点相关去职手续。: 严沉失职、渎职,给公司形成经济丧失或极坏影响的 用人部分从管填写《员工 处分通知》,说明缘由,交予人事部; 12互帮•创制•价值 人事部对解除合同的缘由进行查询拜访、核实后,交总司理审批;总司理审批 后,人事部向员工发出版面的除名通知,并进行全员布告。 工做交代 员工无论 何种环境的去职或调职,均须打点相关移交手续,将原职位所担任的工做内 容及相关材料交接清晰,并呈《去职交代单》予相关部分审核确认后,方可至人事部做最终结算; 移交手续一般正在去职通知期内起头打点,最初一个工做日竣事。特殊环境可视情节经 所正在部分从管核准后相对耽误或缩短移交刻日;离人员工,无特殊环境不得以任何假期冲抵交代期;